70 后和 80 后对于刚刚踏入社会的 90 后毕业生有什么建议？

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• 大建议，只鼓励；小建议，大奖励。（华为告诫新员工与实习生）
  • 任正非：「大的经营决策有阶段的稳定性，一个有效的流程应长期稳定运行，不能因有一点问题就经常去改动它，改动的成本会抵消改进的效益……，应在小的改进的基础上，不断归纳，综合分析……」
  • 「如果不能先学着适应环境，就不要妄想改变环境。」
    • 员工对企业大的运营方向有想法可以，但需要自己升迁到相应的位置再发表自己的想法。
• 人都有惰性，都愿意用哪些用起来顺手的人。
  • 要踏实、聪明、细致地完成基础工作。
  • 漫不经心地处理基层工作，「聪明人」总是不认为自己的能力有问题，只是觉得自己运气不好。
    分界为长远发展的能力问题。
  • 选准人生导师，抓住贵人的手。
• 知己知彼
  • 了解自己。
    • 了解自己的优势。
  • 了解人性。